潘晓艳，女，汉族，辽宁天意实业股份有限公司党委副书记、纪委书记、工会副主席，1972年1月出生，1996年6月入党，大学文化。

       规范管理，认真履行工作职责，当好“促进员”

       工作中始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的方针，突出党建工作的引领和带动作用，“把方向、鼓干劲、聚人心、促发展”，将党建工作形成的“软实力”转化为推动企业发展的“硬实力”。   

       高标准严要求深化党建工作。编写企业党建工作流程和绩效考核制度，每季度对各支部的党建工作进行考核，促进党建工作的制度化、规范化。多年来，公司决策层在党委的引领下坚持学习党的路线方针政策，及时把握新时代的改革机遇、战略机遇与环境机遇，将党和国家的精神更好地融入到企业发展中来。顺势而为调整企业发展战略，坚持科技创新，通过8年的坚持，成功研制旋转导向钻井系统，此系统打破国际垄断，拥有自主知识产权，为企业的高质量可持续发展提供不竭动力。抓载体、抓阵地，促进党建工作向深度广度延伸。组织开展丰富多彩的党日活动，参观纪念馆、警示教育基地，举行知识竞赛、演讲比赛等活动，增强党建活动的效果。“五四”前夕公司举办“正青春，当奋进”演讲比赛，5个支部的10名青年党员参与了比赛，10个鲜活的事例让在场的观众为之动容。有勇闯俄罗斯市场的销售副总；有坚守泰国200多天的工程师党员；有战黄沙、斗酷暑的西北党支部……台上演讲者激昂、感人的事迹，台下观众感动的泪水和热列的掌声，激发了广大党员干部群众爱党爱国爱企业的热情和干事创业的激情。2020年疫情期间，公司在逆势中取得稳中有升的骄人业绩，实现销售收入7.6亿元。

       创新思路，做好思想政治引领，当好“宣传员”

       始终注重思想引领与生产经营管理的紧密结合，坚持 “抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”。做好企业发生重大变动、重大决策和重大生产任务前的思想引导、舆论宣传，开展有的放矢的员工思想政治工作。

       2017年企业与油田彻底脱离，实现民营化，企业的体制机制将发生巨大变化，员工的身份也发生改变。于是她就和书记一家一家基层单位做工作，解释政策，宣传企业未来发展的规划，耐心听取员工的意见和建议，并做好解答，直到每个人都清楚明了。捋顺员工的情绪，增强干部员工的心理承受能力，保证公司改革的顺利完成。创新形式将党建文化与企业文化相结合，用中国特色社会主义思想引领企业文化建设。编制天意人报纸，制作企业微信公众号，通过互联网+的形式及时宣传党、国家及企业发展的新决策、新任务、新动态和新风尚。修订企业文化手册，举办新春年会、团建等活动，编制企业文化故事集。在全公司范围内征集企业文化故事80多篇，这些故事来自基层，来自员工的亲身经历，许多感人至深的故事引起大家的共鸣。在一次座谈会上，顶驱服务工程师说，通过企业文化故事集，了解到各个岗位员工的辛苦和精神面貌，之前只觉得自己岗位艰苦，都想辞职，现在看到技术岗位和西北分公司的将士们都不容易，大家都在为企业发展默默奉献、努力付出，深受鼓舞。西北分公司经理说，这故事集真给我们鼓劲呀，大家看到自己同事的事迹，干劲十足。广大员工的凝聚力、向心力和积极向上的奋斗精神大大提升。

       脚踏实地，关注员工生产生活，当好“服务员”

       构建和谐的劳动关系，努力为广大员工办好事、办实事，让员工充分感受到企业的关爱和温暖。

积极参与公司的体制、机制、薪酬制度改革，督促公司及时发放工资，足额缴纳各项保险和发放劳动保护用品。尤其加强对女职工的关爱，每年申请发放妇女卫生巾等劳动保护用品；下基层了解，与经营者沟通，保证女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊权益不受侵害；加强对化工等有毒有害岗位女职工的特殊关爱，对在有毒有害岗位上工作满10年的女员工进行岗位调整，目前，公司已为11名女工调整了工作岗位。大大提高女工巾帼建功的积极性。关心关注员工的身心健康，为员工活动室申请配备体育活动用品，强健员工的身体。关注长期在外工作的员工和家属，定期和倒班回来的员工谈心谈话，对员工进行心理疏导，缓解员工的压力。尤其在2020年疫情期间，代表公司对疫情期间坚守岗位的12位海外人员家属进行慰问，送去感谢信、慰问金和鲜花，解决了员工的后顾之忧。关注困难员工，对患大病的员工，给予组织上的关怀，发放倡议书，组织员工捐款4次，捐款金额共近10万元，为员工送上企业的关怀和温暖，患病员工和家属都流下感动的泪水。大大提高员工的获得感和幸福感，坚定了党员群众跟党走共创事业的信心和决心。

       潘晓艳同志2021年3月被盘锦市妇女联合会授予巾帼建功标兵称号。