“人才是经济社会发展的主导力量，区域竞争说到底是人才的竞争，实施人才优先发展战略，更多依靠人才资源，区域经济发展才会有源源不竭的动力。”

谈到贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神、做好太和区人才工作，锦州市太和区委书记魏国说，太和区牢固树立人才优先理念，坚持党管人才原则，狠抓人才引进、培养、使用、激励等关键环节，构建长效管用的激励机制、充满活力的创新平台和舒适便利的工作环境，形成了人才愿意来、留得住、用得好的生动局面。

 一是坚持党管人才，突出政策支撑，为人才引进搭桥铺路。太和区形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量发挥作用的人才工作机制，研究出台了人才支持政策，统筹推进各类人才队伍建设，充分调动企业引才的主动性积极性，每年安排500万元民营经济发展专项资金，对民营企业引进人才、建设升级载体、申报科创项目进行重点扶持，营造了人才有补贴、创业有资助、创新有奖励的良好环境。二是坚持引育并举，突出平台支撑，为人才培育搭建舞台。做大做强科研平台，突出企业创新主体地位，推动企业成为技术创新、研发投入和成果转化的主体。成立企业工程研究中心，搭建创新孵化平台，大力发展“众创空间”，拓宽产学研合作平台建设，推动企业与高等院校进行产学研结合，促进科技成果转化，助推企业转型发展。三是坚持服务为先，突出环境支撑，为人才留驻倾心尽力。太和区把提升服务水平、优化人才发展环境，作为吸引人才的有力砝码和留住人心的重要法宝，优化创业环境，让人才舒心。以优化营商环境为契机，打造一流的政务环境，尽可能为企业和人才提供便利。营造舆论氛围，让人才暖心。加大人才宣传表彰力度，在全社会形成尊重人才、尊重知识、尊重创业的浓厚氛围。加大服务保障，为引进人才解除后顾之忧，在配偶工作、子女就学、政治待遇等方面提供贴心细致服务，让人才安心工作，舒心生活，在创新创业中大显身手，为太和实现全面振兴发展贡献力量。