大连市甘井子区委围绕“精选、严管、厚爱”破题创新，推动选派到大连庄河市和本辖区的52名驻村“第一书记”扎根基层、努力创业，为推动乡村振兴战略落实，打造了一支“能为、善为、有为”的红色力量。

坚持因需择人，精选“能为者”。坚持问题导向，采取问卷调查、约谈街道（村）党组织负责人等方式，切实找准制约各村发展的症结问题。区委组织部根据收集汇总的135条问题，将全区42个村分为党务村务管理制度不健全、社会治安稳定问题突出、文化事业发展滞后、村容村貌整治效果不佳和集体经济发展相对薄弱5类。根据存在问题积极做好全区党员干部报名工作。在全区第二批选派的42名干部中，有36名干部的专业特长与派驻村的需求相吻合，占总数的85.7%，切实提高了选人用人的精准度。

抓实教育管理，培养“善为者”。区委举办“专业化能力”集中培训，邀请涉农工作经验丰富的优秀讲师和党务工作者为选派干部传道授业、破题引路。涉农街道开展“实地情况”重点培训，由街道主要负责人介绍街道情况、点评各村优缺点，组织部门开展“一对一”约谈，单独介绍各村工作短板、不稳定因素等，让选派干部能够第一时间掌握底数，快速进入角色。结合实际，建立履职尽责“正负清单”。各涉农街道与选派干部制定“帮扶任务”正向清单，明确目标、措施和时限，执行情况将作为评先选优、提拔重用、职称评定的重要依据；建立选派干部和派出单位不履行或不正确履行职责两个负面清单，及时督促整改；对派出单位结对帮扶项目支持不力的，约谈单位主要负责同志，并视情节进行问责处理。

强化关爱保障，打造“有为者”。落实捆绑帮扶，各派出单位每半年到选派干部派驻村开展1次调研，帮助协调解决实际困难和问题, 强化资金、技术、人才、信息支持，推动帮扶工作计划落实。加强调研关爱，针对到庄河市任职的10名干部，建立了区四大班子主要领导定向联系机制，切实为选派干部夯实干事创业的坚强保障。