在规范员工招聘工作方面,《指导意见》要求:企业凡新进人员都要实施公开招聘,招聘公告必须提前至少5天发布、全面实行回避制度,凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该企业领导人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位等。

在探索灵活高效用工方式方面,《指导意见》明确,企业要“不求所有、但求所用”的用人理念,建立完善柔性引才引智机制,鼓励通过项目合作、技术咨询、业务委托、交流挂职等方式,推进项目制、任务式、阶段性聘用高素质社会成熟人才。