今年以来，合作区以“全覆盖服务企业、全流程防控风险、全方位培育动能”为目标，不断强化园区企业服务保障，推动相关工作取得显著成效，进一步激发了市场主体活力，为区域高质量发展筑牢坚实基础。

为精准对接各园区企业需求，实业集团搭建起“线上+线下”立体化服务对接体系，线下累计实地走访企业超100户，面对面摸清企业生产经营中的实际诉求；线上依托电话、微信等便捷渠道建立高频沟通机制，累计对接企业需求400余次。针对企业普遍面临的用工难题，同步深化人力资源服务，已与5家企业达成代理招聘合作，推送面试人员50余名。同时，通过参与6场招聘会、联动新媒体平台与社区等多元方式拓宽招工路径，累计联系应聘者500余人次，促成200余人参与面试，最终30余人成功上岗，有效缓解了企业用工压力。

成绩的背后，是实业集团通过内部管理提效与业务模式创新，“双轮驱动”推进工作落地提质的不断努力。在管理优化上，通过政策前置研究、法务协同论证，完成21名超龄人员岗位调整、劳动合同规范改签及不合规人员清理，同时建立外派人员抽查机制防控运营风险，并细化岗位说明书、优化派遣流程，全面提升管理效能；在业务创新上，积极调研机电学院、地质学院等院校后勤服务项目，联动市残联、税务等部门研究残疾人用工优惠政策并摸排园区企业需求，还系统梳理退役军人培训政策，为业务新布局谋篇蓄力。

截至目前，实业集团已实现辖区内企业服务全覆盖，人力资源服务与风险防控能力显著增强，为园区服务能级提升提供有力支撑。“后续我们将进一步深化企业走访机制，加强行业政策研究与人才库建设，着力拓宽服务渠道，力争在业务规模与服务能级上实现新突破，持续为园区企业打造便捷优良的营商环境，助力合作区区域经济高质量发展。”实业集团主要负责人说道。